根据市委统一部署，2024年9月8日至11月20日，市委第五巡察组对体育betvictro伟德客服委组织部开展为期2个多月的提级巡察。12月30日，市委第五巡察组向体育betvictro伟德客服委组织部反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
中共体育betvictro伟德客服委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将抓好巡察整改工作作为重大政治责任，坚持问题导向，全力推进整改任务落实落细，扎实做好巡察的“后半篇文章”。
一是压实政治责任。我部高度重视市委第五巡察组反馈意见，主动认领问题，将整改工作作为严肃政治任务推进。巡察反馈会结束后，第一时间召开专题部务会，学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和有关文件、会议精神。会上，蒲仕松同志带头就巡察反馈的问题进行反思反省，明确要剖析根源、吸取教训、认领问题、坚决整改，其他部务会成员逐一反思、逐一表态。研究拟定整改方案，成立了以县委常委、组织部部长、县直属机关工委书记（兼）蒲仕松为组长，分管日常工作的副部长周才辉为常务副组长，其他班子成员为副组长，各组室（中心）负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，由分管日常工作的副部长兼任办公室主任，负责协调和指导各责任组室扎实做好问题整改、销号等工作。
二是细化整改责任。对照反馈的意见，将4个方面13类问题细化为28个具体问题，明确整改措施、责任领导、责任组室（中心）、责任人和整改时限。实行“一周一调度，一周一汇报”工作机制，确保责任压实、任务落地。
三是抓实整改落实。针对巡察期间交办的“支部班子配备不强”“党组（党委）班子成员落实机关党建‘一岗双责’不到位”等问题，第一时间下发工作交办函，在全县范围内开展排查，督促全县各基层党组织针对问题进行自查整改，做到边巡边改、立行立改。针对“激励干部担当作为不够强”“干部日常监督管理不严，考核失真”等难点堵点问题，结合学习教育、年度考核、政治建设考察等，深入开展调研，找准问题症结，提出针对性解决办法，做到以改促建、以改促治。
截至目前，巡察组反馈的28个问题，已完成整改26个，阶段性完成整改2个。巡察交办的立行立改事项8个，整改完成8个。
二、集中整改期内已完成的整改事项
（一）反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求方面
1.选人用人参谋助手作用发挥不够好。
（1）落实新时代好干部标准有差距。
整改结果：已完成。
整改情况：一是坚持新时代好干部标准。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导干部队伍。二是树牢正确用人导向。坚持重实干重实绩的用人导向，激励广大干部新时代新担当新作为，坚持有为才有位，突出实践实干实效，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事的表现，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。2025年以来，一批符合新时代好干部标准的干部得到提拔重用。三是高质量开展了县管领导班子和领导干部年度考核和政治建设考察，全面掌握领导班子运行情况和领导干部任职情况，为县委选人用人提供重要参考。四是加强了对干部选任的全面监督，调整的干部严格落实了任前事项报告要求，并进行了全程纪实。
（2）坚持选贤任能原则不够严。
整改结果：已完成。
整改情况：一是鲜明树立讲担当、重实绩的用人导向。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、选贤任能，牢固树立“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的用人导向。二是将2025年政治建设考察成果与年度考核有效结合，在政治建设考察中表现优秀的领导干部年度考核才被评为优秀等次。三是深化对领导班子与领导干部的日常了解，使选出来的干部德才兼备、人岗相适。2025年以来一批政治立场坚定、工作业绩突出、工作作风扎实的干部得到提拔重用。
（3）存在任人唯亲苗头。
整改结果：已完成。
整改情况：一是对全县县级领导干部的近亲属及身边工作人员进行了全面摸底，并建立了工作台账。二是严格执行选任程序，提拔重用领导干部子女、近亲属，均按要求报市委组织部审批，杜绝应事前报批而未报情形。2025年以来没有提拔重用领导干部近亲属或身边工作人员。三是调整的干部均严格落实了任前事项报告要求，并进行了全程纪实。
2.激励干部担当作为不够强。
（4）考核“指挥棒”作用发挥不够。
整改结果：已完成。
整改情况：一是坚持正向激励，强化奖优罚劣，制定《县管领导班子和领导干部年度考核操作细则》《体育betvictro伟德客服公务员工资津贴补贴实施方案》，依据考核结果差异化发放年度考核奖，坚决避免“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。二是全面推进政治建设考察全覆盖。精准区分优秀干部与相对靠后干部，严格落实领导干部能上能下机制。三是树立正确用人导向，激励干部担当作为。县委鲜明树立讲担当、重实绩的用人导向，激励广大干部新时代新担当新作为，坚持有为才有位，突出实践实干实效，既看重干部日常工作中的一贯表现，也关注其在关键时刻、危难险重任务中的担当实绩，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
（5）县管国有企业考核主体缺位。
整改结果：已完成。
整改情况：一是筑牢制度根基，完善考核体系。制定出台《县管领导班子和领导干部年度考核操作细则》。二是全面排查清理。对全县县属国有企业开展全面排查清理，将所有县属国有企业纳入县管领导班子和领导干部年度考核范围，实现县属国有企业考核全覆盖。三是强化考核结果运用。进一步加强县属国有企业的日常管理，强化考核结果运用，将年度考核结果作为发放薪酬的重要依据。
3.政治建设考察不深不实。
（6）考察报告流于形式、质量不高，不能有效甄别领导干部政治素质。
整改结果：已完成。
整改情况：一是扎实开展政治建设考察。制定政治建设考察实施方案，组建有组织工作经历、德才表现好的高素质考察组，实现对全县县管领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖。二是对考察组进行业务培训，规范考察程序，明确考察要求，确保全面考准考实干部素质。三是规范考察材料撰写标准，强化对考察材料的审核把关，对领导干部的政治素质和现实表现进行了精准“画像”，全面写准写实了干部。四是在政治建设考察中对领导班子运行情况和领导干部任职情况充分研判，识别了一批优秀领导干部、年轻干部和相对靠后干部，为干部选拔任用提供了参考依据。
（7）成果运用不到位，干部能上能下不畅通。
整改结果：已完成。
整改情况：一是2025年上半年对全县县管领导班子和领导干部开展了新一轮全覆盖政治建设考察。二是在考察考核中充分了解和掌握各领导班子的运行情况和领导干部政治表现、现实表现情况，全面掌握了一批优秀领导干部、年轻干部和相对靠后干部。三是强化政治建设考察成果与干部选拔任用的结合运用，对政治建设考察中表现优秀的干部在同等条件下优先考虑提拔重用。四是对表现较弱干部进行了深入考察和全面客观的评价，对排名继续相对靠后的干部进行了提醒谈话和帮带培养。五是制定出台了《关于全面提升干部现代化建设能力的具体措施》，通过实施五大专项行动，全面提高干部现代化建设能力。
（二）反馈问题：落实全面从严治党战略存在薄弱环节
4.部务会履行主体责任不够。
（8）头雁作用发挥不明显，部机关党建离高标准高要求还有差距。
整改结果：已完成。
整改情况：一是高质量组织召开了2024年度组织生活会，会议过程严肃认真，自我批评和相互批评直截了当、辣味十足，达到了红脸出汗的效果。二是各党支部扎实开展“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等，充分将组织工作业务融入党建活动中，推进“党建+业务”同向发力、深度融合。三是部务会成员严格履行“一岗双责”，在落实全面从严治党要求上走在前作表率，推动部机关党建工作高质量开展。四是通过部务会“第一议题”、理论学习中心组学习、“业务大学习、素质大提升”学习活动等，深化政治思想引领，持续推进“学习型机关”建设。
（9）意识形态“一岗双责”认识不到位。
整改结果：已完成。
整改情况：一是将落实意识形态工作责任制相关情况纳入2024年度班子工作总结、部务会成员个人述职报告、民主生活会个人发言材料。二是加强理论学习，将意识形态工作纳入部务会“第一议题”、理论学习中心组学习等进行专题学习，切实把思想和行动统一到党中央对意识形态工作的决策部署上来。三是召开部务会专题研究部署部机关意识形态工作，及时调整县委组织部意识形态工作领导小组成员，压实工作职责，确保意识形态主体责任与班子成员“一岗双责”严格落实。
（10）网络舆情监测不到位。
整改结果：已完成。
整改情况：一是及时处置舆情化解矛盾。收到舆情后，县委组织部与当事人加强沟通协调，舆情得到妥善处置。同时，举一反三，加强政策宣传，杜绝类似的舆情再次发生。二是建立常态化舆情收集与研判机制。严格执行舆情监测工作制度，按季度总结研判风险，及时收集群众诉求，按程序报告、处置舆情，实现舆情监测和处置工作规范化、常态化。三是强化关键节点协同联动与能力建设，应对水平整体提升。四是在干部调整、招录等重要节点，加强与网信部门协同监测，及时收集群众意见和建议。
5.干部日常监督管理不严，考核失真。
（11）紧盯“一把手”不到位。
整改结果：已完成。
整改情况：一是加强警示教育。切实引导党员领导干部特别是“一把手”坚定理想信念，铸牢政治忠诚，规范行使权力，恪守纪法底线。2024年9月以来，先后下发典型案例通报5起，加强对全县单位“一把手”及其家属的警示教育。二是加强对“一把手”监督管理。制定《体育betvictro伟德客服县管领导班子主要负责人变动交接办法（试行）》，加强了对“一把手”离任的监督管理，规范干部离任交接程序。三是树立正确用人导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，扎实开展县管领导班子和领导干部年度考核、政治建设考察，考察掌握一批表现优秀领导干部和相对靠后的领导干部，为干部选拔任用提供了重要参考。
（12）年轻干部日常管理监督存在短板。
整改结果：已完成。
整改情况：一是加强对年轻干部教育监督管理。督促各级党委认真贯彻落实《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，进一步加强对年轻干部“八小时外”的监督管理。二是引导年轻干部树立正确政绩观。加强对新录用公务员、中青年干部、新任科级干部的党纪党规学习教育，对新提拔的年轻干部开展了廉政谈话和任前谈话。三是树立正确选人用人导向。出台了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，切实为担当者担当，为负责者负责，坚决避免“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，为干部干事创业营造良好的氛围。
（13）因私出国（境）管理不严。
整改结果：已完成。
整改情况：一是加强制度建设。进一步修订完善了《中共体育betvictro伟德客服委组织部关于进一步加强和改进全县干部职工因私出国（境）管理监督工作的通知（修订稿）》，加强对职级公务员和其他非登记备案对象因私出国（境）管理。二是加强因私出国（境）管理。规范因私出国（境）流程，制定干部申请因私出国（境）材料清单，绘制干部职工审批流程图，加强对因私出国（境）审批。三是加强业务培训。扎实开展组工干部因私出国（境）政策业务学习，进一步提升了组工干部综合能力和业务素养。
（三）反馈问题：领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设存在不足
6.领导干部队伍建设缺乏长远规划。
（14）领导班子结构不优。
整改结果：已完成。
整改情况：一是通过提拔重用、交流轮岗等方式改善了领导班子年龄结构、专业结构、经历结构，科级领导干部队伍结构更加优化。二是制定出台《关于全面提升干部现代化建设能力的具体措施》，通过实施五大专项行动，全面提升了干部政治素质、专业素养，提高干部现代化建设能力。三是通过招录公务员、引进人才、公开选调等方式拓宽干部来源渠道，增强了我县相对短缺的专业干部力量，改善了机关干部队伍结构。四是建立和完善了后备领导干部数据库，对表现优秀的年轻干部重点关注、重点培养，进一步增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、计划性和主动性。
（15）执行干部交流制度不严。
整改结果：已完成。
整改情况：一是制定交流计划，分批次对长期不交流的领导干部及时进行调整交流，目前已调整交流到位。二是加大领导干部有序交流的调整力度，提升了领导干部工作能力，优化了领导班子结构。三是全面掌握领导干部任职情况，梳理出在同职位任职5年以上的领导干部，纳入到交流预警台账重点关注，适时进行交流轮岗。
（16）部分领导班子选配不及时。
整改结果：阶段性完成。
整改情况：一是全面掌握领导班子和干部队伍现状，动态建立领导岗位空缺台账，制定空缺岗位配备计划，及时配备空缺领导岗位。二是高质量开展县管领导班子和领导干部年度考核和政治建设考察，对领导班子运行情况和领导干部任职情况充分研判，在考察考核中识别优秀领导干部和年轻干部。三是建立和完善了后备领导干部数据库，重点关注、重点培养表现优秀的年轻干部，进一步增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、计划性和主动性。四是组织学习了相关法规政策，干部业务素质不断提升。
7.干部人才队伍建设存在不足。
（17）公务员招录科学谋划不够，招录专业、人数设置未结合地方实际和经济发展需要，针对性不强。
整改结果：已完成。
整改情况：一是认真剖析历年招录数据，深入分析，找准人员流失原因。二是通过优化申报招录计划、科学设置招录职位等方法提高报考和招录成效，2025年我县所有职位均达到开考比例。三是用好补录政策。对考生放弃等客观原因造成招录人数流失的情况，充分用好补录政策，及时向上申报补录，2025年及时补录了2名公务员，确保招录人数不流失。四是积极储备专业人才。深入分析我县在旅游、农业人才上的需求情况，从源头上加强我县专业人才储备，2025年共招录5名旅游及农学类专业公务员；同时，还储备了统计、医学等急需专业人才10人。
（18）引才留才成效不高，岗位取消率高。
整改结果：阶段性完成。
整改情况：一是县委组织部牵头多部门召开人才工作专题研讨会，深入剖析“引才留才成效不高、岗位取消率高”的原因，为落实整改打好基础。二是全面摸底用人单位需求，确定2025年人才引进计划；制定《2025年度人才引进工作实施方案》，发布人才引进公告并延长报名时间，2025年人才引进岗位开考率达到100%。三是采用线上线下结合模式提升政策知晓率，通过政府网站、新媒体平台推广，依托“校友引才”“老乡引才”“以才引才”开展“一对一”精准宣传，建立城步籍优秀毕业生人才信息库。四是制定出台了《体育betvictro伟德客服引进人才购房补贴实施办法（试行）》，持续健全完善“1+10”人才政策体系，全面落实人才工作补贴，增强县域引才竞争力。五是组织高层次人才春节慰问、湘商回归茶话会、高校大学生座谈、人才交流、人才座谈等系列活动，营造尊才爱才敬才氛围；启动第一批苗乡人才评选活动，提升人才荣誉感与干事热情。
8.干部入口把关不严。
（19）机关事业单位违规进人。
整改结果：已完成。
整改情况：一是对巡察组反馈指出的机关事业单位违规进人情况进行了全面核查核实，依法依规进行处置。二是对2025年招录公务员、引进人才、县直机关公开选调干部资格条件、录用考察、体检等方面均严格进行了审核把关。三是对干部选拔任用过程进行全面监督，严格落实了任前事项报告要求，并进行了全程纪实。四是组织学习了相关法规政策，进一步提升了干部的业务能力。
9.干部档案“清淤”行动不彻底。
（20）干部档案审核把关不严。
整改结果：已完成。
整改情况：一是对巡察组反馈指出的人事档案问题进行全面审核，按照相关政策规定，进行了严格审核认定。二是强化干部人事档案审核有关政策的学习，进一步提升干部人事档案工作者的业务水平。三是对干部人事档案进行全面清理，清理中发现的问题均已完成整改。四是严格执行干部人事档案相关制度，形成常态化的工作机制。
10.统筹谋划推动县直机关党建工作不够有力。
（21）顶层谋划较少。
整改结果：已完成。
整改情况：一是部务会切实加强对机关党建工作的研究部署，每年两次以上研究机关党建工作。县直机关工委加强对全县机关党建的统筹谋划，督促县直机关党组织严格贯彻落实机关党建工作要求，进一步压实全面从严治党主体责任。二是要求县直机关单位认真学习和贯彻执行《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内条例法规，切实增强党员干部对党内法规的理解与运用能力，确保机关党建工作依法依规推进。三是强化日常监督。县直机关工委通过定期检查各单位研究部署党建工作情况、工作要点执行进度等常态化监督，督促各单位认真履行机关党建主体责任。
（22）推动机关党建和业务工作深度融合导向不够鲜明。
整改结果：已完成。
整改情况：一是树立“机关党建与业务一体规划，协同推进”融合理念，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，切实推动党建与业务深度融合，挖掘打造机关融合品牌。二是县直机关工委加强业务指导，每月下发“一月一课一片一实践”主题党日活动资源包和工作提示，引导基层党组织规范化开展好党建工作。三是举办县直机关党组织书记、党务专干专题培训，有效提升县直机关党务工作者履职能力，促进党建和业务融合。四是通过专题调研督导，推动县直机关党建和业务工作深度融合、相互促进，全面纠正党建、业务“两张皮”现象。
（23）部分单位党组织隶属关系不规范。
整改结果：已完成。
整改情况：一是根据《中国共产党党组工作条例》规定，全面排查，整改到位。二是组织党员干部对党内法规开展系统性学习，提升党务工作者开展党建工作的专业素养。三是持续落实好规定要求，确保基层党组织规范设置。
11.发展党员不规范。
（24）预备党员违规异地转正。
整改结果：已完成。
整改情况：一是成立联合调查组对预备党员异地转正情况进行调查和核实，已依法依规整改到位。二是全面排查整顿全县党员发展违规情况，排查出来的问题已全部整改到位。三是组织开展专题培训，推动全县党务工作者业务能力全面达标。四是严格落实党员档案“三审查三备案”制度，进一步规范党员档案管理。
（25）入党资料补办把关不严。
整改结果：已完成。
整改情况：一是成立联合调查组对入党资料补办情况进行了调查和核实，已依法依规整改到位。二是对近五年党员档案遗失及补办情况开展“地毯式”自查，对发现的问题已全部整改到位。三是组织开展专题培训，推动全县党务工作者业务能力全面达标。四是严格落实党员档案“三审查三备案”制度，进一步规范党员档案管理。
（26）入党程序执行不到位。
整改结果：已完成。
整改情况：一是成立联合调查组对巡察组反馈的入党程序执行不到位的问题进行了调查和核实，已依法依规整改到位，并对相关人员进行了追责问责。二是全面排查整顿全县党员发展违规情况，排查发现的问题已全部整改到位。三是组织开展专题培训，推动全县党务工作者业务能力全面达标。四是严格落实党员档案“三审查三备案”制度，进一步规范党员档案管理。
（四）反馈问题：落实巡视巡察整改工作任务有短板
12.上一轮巡视反馈指出选人用人方面存在的“干部长期不交流”的问题，整改未清仓见底。
（27）干部长期不交流。
整改结果：已完成。
整改情况：一是制定交流计划，分批次对长期不交流的领导干部及时进行调整交流，目前已调整交流到位。二是加大领导干部有序交流的力度，提升了领导干部工作能力，优化了领导班子结构。三是全面掌握领导干部任职情况，梳理出在同职位任职5年以上的领导干部，纳入到交流预警台账重点关注，适时进行交流轮岗。
13.反馈的“干部队伍中年轻干部少”问题与上级要求仍有差距。
（28）干部队伍中年轻干部少。
整改结果：已完成。
整改情况：一是严格按文件要求配备党政工作部门的年轻干部，目前党政工作部门中年轻班子成员数均达到要求，领导班子年龄结构得到进一步优化。二是制定出台了《关于全面提升干部现代化建设能力的具体措施》，加大年轻干部的培养锻炼力度，全面提高了干部特别是年轻干部现代化建设能力。三是全面开展了县管领导班子和领导干部政治建设考察，掌握了一批优秀领导干部、优秀年轻干部，为干部选拔任用提供参考。四是建立和完善了后备领导干部数据库，重点关注、重点培养表现优秀的年轻干部，进一步增强了领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、计划性和主动性。
三、集中整改期内未完成的整改事项
无。
四、下一步整改工作安排
一是提高政治站位，持续强化管党治党主体责任。深化落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。扛稳扛牢巡视整改主体责任，坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，以更高的政治站位和政治自觉，强化目标意识、责任意识、效率意识，推动巡察反馈问题真改、实改、彻底改。
三是用好整改成果，推动全县组织工作再上新台阶。坚持把巡察整改与组织工作高质量发展紧密结合，以整改成效促工作提升。聚焦整改中发现的制度漏洞和薄弱环节，健全完善干部选拔任用、基层党建、人才管理等长效机制，推动整改成果转化为制度成果。同时，将整改成效融入日常工作，在干部队伍建设中强化问题导向，在基层党建中突出提质增效，在人才服务中优化保障措施，以整改实效激发组织工作活力，为全县经济社会发展提供更坚实的组织保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0739-7361349，邮政信箱：体育betvictro伟德客服行政中心5号楼县委组织部，电子邮箱：cbxwzzb7361349@163.com
中共体育betvictro伟德客服委组织部
2025年9月25日
